Esta página reúne o que a redação apurou sobre o mercado de trabalho francês em 2026: onde estão as vagas, quais setores recrutam de verdade, por quais canais oficiais se candidatar e — o ponto mais urgente — o dispositivo de regularização pelo trabalho cuja janela se fecha em 31 de dezembro de 2026.Cette page rassemble ce que la rédaction a établi sur le marché du travail français en 2026 : où sont les offres, quels secteurs recrutent vraiment, par quels canaux officiels candidater et — le point le plus urgent — le dispositif de régularisation par le travail dont la fenêtre se referme le 31 décembre 2026.
Não publicamos anúncios de vagas individuais: eles mudam todos os dias e ficam desatualizados em uma semana. O que oferecemos aqui é o mapa — as fontes oficiais onde as vagas reais estão, e as regras que determinam se você pode ocupá-las.Nous ne publions pas d'annonces d'emploi individuelles : elles changent tous les jours et deviennent obsolètes en une semaine. Ce que nous proposons ici, c'est la carte — les sources officielles où se trouvent les offres réelles, et les règles qui déterminent si vous pouvez les occuper.
Atenção — o prazo que ninguém pode perderAttention — le délai à ne pas manquer
A regularização pelo trabalho por métier en tension (artigo L.435-4 do CESEDA, criado pela lei de 26 de janeiro de 2024) é um dispositivo experimental que termina em 31 de dezembro de 2026, salvo prorrogação.La régularisation par le travail par métier en tension (article L.435-4 du CESEDA, créé par la loi du 26 janvier 2024) est un dispositif expérimental qui prend fin le 31 décembre 2026, sauf prorogation.
Se você trabalha em uma profissão da lista e reúne as condições, não deixe para depois: um processo sólido leva semanas para ser montado, e a preparação da documentação é a parte mais demorada.Si vous exercez un métier figurant sur la liste et que vous remplissez les conditions, ne remettez pas à plus tard : un dossier solide prend des semaines à constituer, et la préparation des documents est la partie la plus longue.
2,28 milhões de vagas — e o que esse número esconde2,28 millions d'offres — et ce que ce chiffre cache
A enquete Besoins en Main-d'Œuvre (BMO), publicada anualmente pelo France Travail com base em centenas de milhares de estabelecimentos, registrou 2.274.951 projetos de contratação para 2026. É uma queda de 6,5% em relação a 2025 — mas uma desaceleração duas vezes menos brutal que a do ano anterior, quando o recuo foi de 12,5%.L'enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO), publiée chaque année par France Travail à partir de centaines de milliers d'établissements, a recensé 2 274 951 projets de recrutement pour 2026. Soit une baisse de 6,5% par rapport à 2025 — mais un ralentissement deux fois moins brutal que celui de l'année précédente, où le recul atteignait 12,5%.
Há dois dados nessa pesquisa que importam mais do que o total.Deux données de cette enquête comptent davantage que le total.
Primeiro: a dificuldade de recrutamento caiu 6,3 pontos. Menos empregadores dizem ter dificuldade em achar candidatos — o que, para quem procura vaga, significa mais concorrência.Premièrement : la difficulté de recrutement a baissé de 6,3 points. Moins d'employeurs déclarent avoir du mal à trouver des candidats — ce qui, pour un demandeur d'emploi, signifie plus de concurrence.
Segundo: as grandes empresas cortaram contratações em 12,8%, enquanto as pequenas e microempresas seguraram. Duas em cada três contratações de 2026 virão de PME e microempresas. Isso muda a estratégia de busca: menos candidaturas em portais de grandes grupos, mais contato direto com empregadores locais.Deuxièmement : les grandes entreprises ont réduit leurs embauches de 12,8%, tandis que les petites et microentreprises ont tenu bon. Deux embauches sur trois en 2026 viendront de PME et de microentreprises. Cela change la stratégie de recherche : moins de candidatures sur les portails des grands groupes, plus de contact direct avec les employeurs locaux.
Onde as vagas realmente estãoOù sont réellement les offres
Infográfico · Projetos de contratação por setor em 2026Infographie · Projets de recrutement par secteur en 2026
Além do horizonte imediato, há necessidades estruturais anunciadas pelo próprio France Travail:Au-delà de l'horizon immédiat, il existe des besoins structurels annoncés par France Travail lui-même :
Necessidades de médio e longo prazoBesoins à moyen et long terme
Uma informação útil sobre formação: o curso de aide-soignant dura 12 meses, conduz a um diploma de Estado e tem inserção profissional muito rápida. É um dos caminhos mais curtos entre uma formação e um emprego estável na França.Une information utile sur la formation : le cursus d'aide-soignant dure 12 mois, conduit à un diplôme d'État et offre une insertion professionnelle très rapide. C'est l'un des chemins les plus courts entre une formation et un emploi stable en France.
Métiers en tension: o dispositivo que fecha em dezembroMétiers en tension : le dispositif qui se referme en décembre
Este é o ponto mais importante desta página para quem trabalha sem título de residência.C'est le point le plus important de cette page pour ceux qui travaillent sans titre de séjour.
A lei de 26 de janeiro de 2024 criou um dispositivo de admissão excepcional ao residência ligado às profissões em tensão. Ele permite que um trabalhador estrangeiro em situação irregular peça, a título pessoal e sem necessidade do acordo do empregador, um título de residência temporário de um ano.La loi du 26 janvier 2024 a créé un dispositif d'admission exceptionnelle au séjour lié aux métiers en tension. Il permet à un travailleur étranger en situation irrégulière de demander, à titre personnel et sans nécessité de l'accord de l'employeur, un titre de séjour temporaire d'un an.
As condições cumulativasLes conditions cumulatives
1. Exercer uma profissão que figure na lista de métiers en tension da sua região — fixada pelo arrêté de 21 de maio de 2025.1. Exercer un métier figurant sur la liste des métiers en tension de votre région — fixée par l'arrêté du 21 mai 2025.
2. Comprovar 12 meses de atividade assalariada nos últimos 24 meses, consecutivos ou não. Missões de trabalho temporário (intérim) e CDD contam, o que amplia bastante o acesso.2. Justifier de 12 mois d'activité salariée au cours des 24 derniers mois, consécutifs ou non. Les missions d'intérim et les CDD comptent, ce qui élargit nettement l'accès.
3. Residir na França de forma ininterrupta há 3 anos.3. Résider en France de manière ininterrompue depuis 3 ans.
4. Depositar o pedido antes de 31 de dezembro de 2026.4. Déposer la demande avant le 31 décembre 2026.
O pedido é de admission exceptionnelle au séjour, com menção “salarié” ou “travailleur temporaire”.La demande relève de l'admission exceptionnelle au séjour, avec mention « salarié » ou « travailleur temporaire ».
Os detalhes que fazem processos serem recusadosLes détails qui font rejeter les dossiers
Documentos geralmente exigidosDocuments généralement exigés
Passaporte ou documento de identidade ◆ título de residência expirado, se houver ◆ comprovação dos 12 meses de trabalho (contracheques, atestados de empregador, contratos) ◆ comprovante de domicílio na França ◆ extrato de antecedentes criminais do país de origem.Passeport ou pièce d'identité ◆ titre de séjour expiré, le cas échéant ◆ justificatif des 12 mois de travail (bulletins de paie, attestations d'employeur, contrats) ◆ justificatif de domicile en France ◆ extrait de casier judiciaire du pays d'origine.
Se sua profissão não está na lista, existem outros fundamentos possíveis: tempo de residência e vida privada e familiar, pai ou mãe de criança francesa, cônjuge de francês, estrangeiro doente. Se houver recusa, cabem recurso gracioso, hierárquico e contencioso perante o tribunal administrativo, com possibilidade de aide juridictionnelle.Si votre métier ne figure pas sur la liste, d'autres fondements sont possibles : ancienneté de résidence et vie privée et familiale, parent d'enfant français, conjoint de Français, étranger malade. En cas de refus, vous pouvez former un recours gracieux, hiérarchique et contentieux devant le tribunal administratif, avec possibilité d'aide juridictionnelle.
Procure orientação jurídica especializada antes de depositar. Esta página é informativa e não substitui a análise do seu caso concreto.Consultez un professionnel du droit avant de déposer. Cette page est informative et ne remplace pas l'analyse de votre cas concret.
Onde procurar vagas de verdadeOù chercher de vraies offres
Canais oficiais e gratuitosCanaux officiels et gratuits
France Travail — francetravail.fr. É a maior base de vagas do país. Ponto essencial: mesmo quem não pode se inscrever como demandeur d'emploi pode criar um espaço de candidato e acessar todas as ofertas, sem condição.France Travail — francetravail.fr. C'est la plus grande base d'offres du pays. Point essentiel : même ceux qui ne peuvent pas s'inscrire comme demandeur d'emploi peuvent créer un espace candidat et accéder à toutes les offres, sans condition.
EURES — portal europeu de mobilidade profissional, com vagas em toda a União Europeia e informação sobre condições de trabalho por país.EURES — portail européen de la mobilité professionnelle, avec des offres dans toute l'Union européenne et des informations sur les conditions de travail par pays.
APEC — apec.fr. Especializada em vagas para cadres — profissionais qualificados e de gestão.APEC — apec.fr. Spécialisée dans les offres pour cadres — professionnels qualifiés et de l'encadrement.
Missions locales (para quem tem até 25 anos) e Maisons de l'emploi — acompanhamento presencial e gratuito, por município.Missions locales (pour les moins de 25 ans) et Maisons de l'emploi — accompagnement en présentiel et gratuit, par commune.
Agências de intérim. Em vários setores, o trabalho temporário é a principal porta de entrada — e, no caso da regularização, as missões de intérim contam para os 12 meses exigidos.Agences d'intérim. Dans plusieurs secteurs, le travail temporaire est la principale porte d'entrée — et, dans le cas de la régularisation, les missions d'intérim comptent pour les 12 mois exigés.
Candidatura espontânea. Com dois terços das contratações vindo de pequenas empresas, bater na porta de restaurantes, obras, hotéis e comércios locais continua sendo um método que funciona na França.Candidature spontanée. Avec deux tiers des embauches venant de petites entreprises, frapper à la porte des restaurants, chantiers, hôtels et commerces locaux reste une méthode qui fonctionne en France.
France Travail: o que mudou em abril de 2026France Travail : ce qui a changé en avril 2026
Houve uma mudança relevante e recente. Até então, o artigo R.5221-48 do Código do Trabalho trazia uma lista fechada de títulos de residência que permitiam inscrever-se como demandeur d'emploi.Un changement important et récent est intervenu. Jusqu'alors, l'article R.5221-48 du Code du travail dressait une liste fermée de titres de séjour permettant de s'inscrire comme demandeur d'emploi.
O decreto nº 2026-308, de 24 de abril de 2026, publicado no Diário Oficial em 25 de abril e em vigor desde 26 de abril de 2026, suprimiu essa lista e a substituiu por um critério geral: o estrangeiro maior de idade pode se inscrever se dispuser de documento de residência válido que autorize o exercício de atividade profissional assalariada. Pode ser um título de residência, um documento provisório ligado a primeiro pedido ou renovação, ou uma autorização provisória de residência.Le décret n° 2026-308 du 24 avril 2026, publié au Journal officiel le 25 avril et en vigueur depuis le 26 avril 2026, a supprimé cette liste et l'a remplacée par un critère général : l'étranger majeur peut s'inscrire s'il dispose d'un document de séjour valable autorisant l'exercice d'une activité professionnelle salariée. Il peut s'agir d'un titre de séjour, d'un document provisoire lié à une première demande ou à un renouvellement, ou d'une autorisation provisoire de séjour.
Quem continua excluído da inscriçãoQui reste exclu de l'inscription
Uma ressalva prática: as páginas informativas do France Travail nem sempre acompanharam imediatamente a mudança do decreto. Se um atendente citar a lista antiga, vale mencionar o decreto nº 2026-308.Une précision pratique : les pages d'information de France Travail n'ont pas toujours suivi immédiatement le changement du décret. Si un agent cite l'ancienne liste, il est utile de mentionner le décret n° 2026-308.
A inscrição é feita online em francetravail.fr, informando o número e a data de validade do título de residência — o número AGDREF.L'inscription se fait en ligne sur francetravail.fr, en indiquant le numéro et la date de validité du titre de séjour — le numéro AGDREF.
Quem pede a autorização de trabalho é o empregadorC'est l'employeur qui demande l'autorisation de travail
Este é um mal-entendido frequente e caro. Para contratar um assalariado estrangeiro não europeu, o empregador — e não o candidato — deve obter a autorização de trabalho, antes da contratação. O pedido é feito online no portal ANEF do Ministério do Interior, e analisado pela DREETS. O prazo médio é de 1 a 2 meses.C'est un malentendu fréquent et coûteux. Pour embaucher un salarié étranger non européen, l'employeur — et non le candidat — doit obtenir l'autorisation de travail, avant l'embauche. La demande se fait en ligne sur le portail ANEF du ministère de l'Intérieur, et est instruite par la DREETS. Le délai moyen est de 1 à 2 mois.
O empregador precisa dispor da autorização ao menos 2 dias antes da contratação. As sanções pelo descumprimento chegam a 15 mil euros por assalariado.L'employeur doit disposer de l'autorisation au moins 2 jours avant l'embauche. Les sanctions en cas de manquement atteignent 15 000 euros par salarié.
Por que os métiers en tension facilitam a contrataçãoPourquoi les métiers en tension facilitent l'embauche
Para as profissões inscritas na lista, o arrêté de 21 de maio de 2025 suprimiu o teste do mercado de trabalho — a chamada opposabilité de la situation de l'emploi. O empregador não precisa mais demonstrar que procurou candidatos locais nem publicar a vaga previamente no France Travail.Pour les métiers inscrits sur la liste, l'arrêté du 21 mai 2025 a supprimé le test du marché du travail — l'opposabilité de la situation de l'emploi. L'employeur n'a plus à démontrer qu'il a cherché des candidats locaux ni à publier l'offre au préalable sur France Travail.
Na prática: prazos menores, contratação mais fluida e um argumento concreto para apresentar a um empregador hesitante. A emissão do título com menção “salarié” ocorre, em tese, em até 90 dias — embora os prazos variem por prefeitura.En pratique : des délais plus courts, une embauche plus fluide et un argument concret à présenter à un employeur hésitant. La délivrance du titre avec mention « salarié » intervient, en principe, sous 90 jours — même si les délais varient selon les préfectures.
Alguns títulos dispensam a autorização, entre eles o VLS-TS com menção “vie privée et familiale”, a carta de estudante (no limite de 964 horas por ano), recibos com menção “autorise à travailler” e os beneficiários de proteção internacional.Certains titres dispensent de l'autorisation, parmi lesquels le VLS-TS avec mention « vie privée et familiale », la carte étudiant (dans la limite de 964 heures par an), les récépissés portant la mention « autorise à travailler » et les bénéficiaires d'une protection internationale.
Vias de entrada por qualificaçãoLes voies d'entrée par qualification
Principais títulos ligados ao trabalhoPrincipaux titres liés au travail
Quanto é o mínimo legal em 2026Quel est le minimum légal en 2026
O SMIC foi reajustado duas vezes em 2026: em 1º de janeiro (+1,18%) e novamente em 1º de junho (+2,41%), por acionamento automático do mecanismo de indexação à inflação — o índice de preços dos domicílios mais modestos ultrapassou o limiar de 2% em 13 de maio.Le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026 : le 1er janvier (+1,18%) et de nouveau le 1er juin (+2,41%), par déclenchement automatique du mécanisme d'indexation sur l'inflation — l'indice des prix des ménages les plus modestes a franchi le seuil de 2% le 13 mai.
A passagem do bruto ao líquido corresponde à dedução de aproximadamente 21% em contribuições sociais — seguridade, aposentadoria, CSG e CRDS —, antes do imposto de renda retido na fonte.Le passage du brut au net correspond à une déduction d'environ 21% de cotisations sociales — sécurité sociale, retraite, CSG et CRDS —, avant l'impôt sur le revenu prélevé à la source.
Nenhum salário pode ser inferior ao SMIC, qualquer que seja a forma de remuneração. Isso vale independentemente da nacionalidade e da situação documental do trabalhador. Convenções coletivas de setor podem fixar mínimos superiores.Aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC, quelle que soit la forme de rémunération. Cela vaut indépendamment de la nationalité et de la situation administrative du travailleur. Les conventions collectives de branche peuvent fixer des minima supérieurs.
O mercado não é o mesmo em todo o paísLe marché n'est pas le même partout dans le pays
Os recuos de 2026 atingiram todas as regiões, mas em intensidades muito diferentes. As quedas mais acentuadas foram na Guiana (−12,7%), na Île-de-France (−11,8%) e na Normandia (−9,9%). Já a Bretanha ficou praticamente estável (−0,1%), assim como o Grand Est (−1,1%).Les reculs de 2026 ont touché toutes les régions, mais à des intensités très différentes. Les baisses les plus marquées ont eu lieu en Guyane (−12,7%), en Île-de-France (−11,8%) et en Normandie (−9,9%). En revanche, la Bretagne est restée quasi stable (−0,1%), tout comme le Grand Est (−1,1%).
O dado tem consequência prática: a região parisiense, destino natural de quem chega, é justamente uma das que mais reduziram intenções de contratação. Regiões como Bretanha e Grand Est mantiveram o volume.Cette donnée a une conséquence pratique : la région parisienne, destination naturelle des nouveaux arrivants, est justement l'une de celles qui ont le plus réduit leurs intentions d'embauche. Des régions comme la Bretagne et le Grand Est ont maintenu le volume.
Em Auvergne-Rhône-Alpes, por exemplo, foram registrados 255.400 projetos — 11% do total nacional —, com 48% considerados difíceis de preencher, acima da média do país. As maiores dificuldades estão em construção civil, metalurgia e indústria química e farmacêutica, e nas profissões de pedreiro qualificado, carpinteiro, operário de manutenção e auxiliar de enfermagem. Quase 3 em cada 10 vagas da região são sazonais.En Auvergne-Rhône-Alpes, par exemple, 255 400 projets ont été recensés — 11% du total national —, dont 48% jugés difficiles à pourvoir, au-dessus de la moyenne du pays. Les plus grandes difficultés concernent le bâtiment, la métallurgie et l'industrie chimique et pharmaceutique, ainsi que les métiers de maçon qualifié, charpentier, ouvrier de maintenance et aide-soignant. Près de 3 offres sur 10 dans la région sont saisonnières.
A vaga existe. O acesso a ela é que é desigualL'emploi existe. C'est l'accès à celui-ci qui est inégal
Os números desta página desenham um paradoxo que quem vive na França conhece bem: faltam trabalhadores em dezenas de profissões e sobram pessoas dispostas a exercê-las — impedidas por um documento.Les chiffres de cette page dessinent un paradoxe que ceux qui vivent en France connaissent bien : il manque des travailleurs dans des dizaines de métiers et il y a un surplus de personnes prêtes à les exercer — empêchées par un document.
O dispositivo do L.435-4 foi criado justamente para resolver parte disso. Ele reconhece o óbvio: milhares de pessoas já sustentam setores essenciais da economia francesa há anos, com contracheque, contribuição social e imposto pago, sem que sua situação administrativa acompanhe sua situação real de trabalho.Le dispositif du L.435-4 a été créé précisément pour résoudre une partie de cela. Il reconnaît l'évidence : des milliers de personnes font vivre des secteurs essentiels de l'économie française depuis des années, bulletin de paie à l'appui, cotisations sociales et impôts payés, sans que leur situation administrative suive leur situation réelle de travail.
Mas ele é experimental, discricionário e tem prazo. Termina em 31 de dezembro. E a experiência dos últimos dois anos mostra que muitos processos fracassam não por falta de direito, e sim por detalhes de instrução: código ROME ausente no contracheque, lista regional não conferida, meses de intérim não somados, prova de residência frágil.Mais il est expérimental, discrétionnaire et limité dans le temps. Il prend fin le 31 décembre. Et l'expérience des deux dernières années montre que beaucoup de dossiers échouent non par absence de droit, mais pour des détails d'instruction : code ROME absent du bulletin de paie, liste régionale non vérifiée, mois d'intérim non additionnés, preuve de résidence fragile.
É uma injustiça particular: a pessoa cumpre a condição substantiva — trabalhou, contribuiu, permaneceu — e perde a oportunidade por uma exigência formal que ninguém lhe explicou a tempo.C'est une injustice particulière : la personne remplit la condition de fond — elle a travaillé, cotisé, séjourné — et perd l'occasion à cause d'une exigence de forme que personne ne lui a expliquée à temps.
Se há uma coisa que esta página pretende fazer, é essa: chegar antes do prazo. Confira se sua profissão está na lista da sua região. Some seus meses. Peça ao empregador que os códigos FAP e ROME constem dos contracheques. Procure orientação jurídica. E não deixe para dezembro o que precisa de semanas para ser montado.S'il y a une chose que cette page veut faire, c'est celle-ci : arriver avant le délai. Vérifiez si votre métier figure sur la liste de votre région. Additionnez vos mois. Demandez à l'employeur que les codes FAP et ROME figurent sur les bulletins de paie. Consultez un professionnel du droit. Et ne remettez pas à décembre ce qui demande des semaines à constituer.
Nota da RedaçãoNote de la rédaction
Guia de serviço, atualizado em 12 de agosto de 2026. As informações jurídicas e administrativas aqui reunidas têm caráter geral e não substituem orientação profissional sobre o seu caso. Listas de profissões, prazos, limiares salariais e regras de inscrição podem mudar: confirme sempre nas fontes oficiais — Légifrance, France Travail, portal ANEF e a prefeitura da sua região — antes de tomar decisões ou depositar pedidos.Guide pratique, mis à jour le 12 août 2026. Les informations juridiques et administratives réunies ici ont un caractère général et ne remplacent pas un conseil professionnel sur votre cas. Les listes de métiers, les délais, les seuils de salaire et les règles d'inscription peuvent changer : vérifiez toujours auprès des sources officielles — Légifrance, France Travail, portail ANEF et la préfecture de votre région — avant de prendre des décisions ou de déposer une demande.
A The Crossing Time não intermedeia contratações, não cobra por informação e não indica agências. Desconfie de quem prometer emprego, título de residência ou regularização mediante pagamento.The Crossing Time n'intervient pas comme intermédiaire dans les embauches, ne facture aucune information et ne recommande aucune agence. Méfiez-vous de quiconque promet un emploi, un titre de séjour ou une régularisation contre paiement.
Nota EditorialNote éditoriale
Método. Esta página não reproduz anúncios de vagas individuais, que se desatualizam em dias e não podem ser verificados pela redação. Optamos por mapear fontes oficiais, dados públicos e regras aplicáveis — informação que permanece útil por mais tempo e que o leitor pode conferir por conta própria.Méthode. Cette page ne reproduit pas d'annonces d'emploi individuelles, qui deviennent obsolètes en quelques jours et ne peuvent être vérifiées par la rédaction. Nous avons choisi de cartographier les sources officielles, les données publiques et les règles applicables — une information qui reste utile plus longtemps et que le lecteur peut vérifier par lui-même.
Verificação. Dados de mercado extraídos da 25ª edição da enquete Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) do France Travail, publicada em abril de 2026 a partir de mais de 416 mil respostas: 2.274.951 projetos de contratação, recuo de 6,5%, 43,8% de vagas consideradas difíceis, 322 mil projetos na saúde, 193 mil na agricultura e 97,1 mil para auxiliares de cozinha. Dados regionais da publicação do France Travail para Auvergne-Rhône-Alpes.Vérification. Données de marché issues de la 25e édition de l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) de France Travail, publiée en avril 2026 à partir de plus de 416 000 réponses : 2 274 951 projets de recrutement, recul de 6,5%, 43,8% d'offres jugées difficiles, 322 000 projets dans la santé, 193 000 dans l'agriculture et 97 100 pour les aides de cuisine. Données régionales issues de la publication de France Travail pour l'Auvergne-Rhône-Alpes.
Base legal citada. Lei de 26 de janeiro de 2024; artigo L.435-4 do CESEDA; arrêté de 21 de maio de 2025, publicado no Diário Oficial em 22 de maio de 2025, que fixa a lista de profissões e zonas geográficas com dificuldades de recrutamento; arrêté de 21 de agosto de 2025 para os limiares Talent; decreto nº 2026-308, de 24 de abril de 2026, que alterou as regras de inscrição no France Travail; decreto nº 2025-1228 e reajuste automático do SMIC em 1º de junho de 2026.Base légale citée. Loi du 26 janvier 2024 ; article L.435-4 du CESEDA ; arrêté du 21 mai 2025, publié au Journal officiel le 22 mai 2025, qui fixe la liste des métiers et zones géographiques connaissant des difficultés de recrutement ; arrêté du 21 août 2025 pour les seuils Talent ; décret n° 2026-308 du 24 avril 2026, qui a modifié les règles d'inscription à France Travail ; décret n° 2025-1228 et revalorisation automatique du SMIC le 1er juin 2026.
Ressalva importante. A regularização por métier en tension é uma admissão excepcional ao residência — o prefeito conserva poder discricionário. Nenhuma das informações desta página deve ser lida como garantia de deferimento.Réserve importante. La régularisation par métier en tension est une admission exceptionnelle au séjour — le préfet conserve un pouvoir discrétionnaire. Aucune des informations de cette page ne doit être lue comme une garantie d'acceptation.
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